http://e-salarizare.com/nucleus/ mai mult decat salariu...e-salarizare.com en-us Nucleus CMS v3.24 © Weblog http://backend.userland.com/rss http://e-salarizare.com/nucleus//nucleus/nucleus2.gif http://e-salarizare.com/nucleus/ http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=55 - 1 si 2 ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- prima si a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului - Sfânta Maria Mare - 15 August
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun
]]> Generalitati http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=55 Tue, 4 Nov 2008 20:55:25 +0200 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=54 CASS145A=ROUND(SUMAIT * 5.5/100,0)
(SUMAIT reprezinta Suma prestaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accidente de muncă şi boli profesionale la nivel de unitate, suportate din FAAMBP)
Pe siteul Casei Nationale de Pensii si asigurari sociale a aparut o noua versiune pentru aplicatia Veranexe (v24.0) ce modifica formula de calcul. ]]> Contributii http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=54 Mon, 6 Oct 2008 14:02:43 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=53 21 de zile lucratoare. In cadrul Contractelor colective de munca sau a regulamentelor de ordine interioara sau prin negociere directa se poate stabili o perioada mai mare de concediu de odihna. Pentru angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare se acorda un concediu suplimentar de cel putin 3 zile.
Codul Muncii impune ca dreptul la concediul de odihna anual sa se execute efectiv, considerandu-se ca se acorda pentru refacerea fortei de munca a angajatului. Se accepta plata compensatorie doar in cazul incetarii contractului de munca.
Daca in timpul concediului de odihna salariatul intra in incapacitate temporara de munca (ex. concediu medical) acesta va beneficia de indemnizatie pentru incapacitate de munca, iar concediul de odihna va fi intrerupt uramnd ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Angajatorul are obligatia de a planifica si a acorda concediile de odihna astfel incat toti angajatii sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna in natura. In cazuri exceptionale, daca un angajat nu si-a putut efectua concediul de odihna in cadrul unui an calendaristic, acesta se reporteaza pentru anul urmator. (puteti citi aici despre planificarea concediului de odihna)

Exemplu : Consideram ca o societate acorda conform contractului colectiv de munca un concediu de odihna anual de 24 de zile. Daca un angajat nou incepand cu 1 iunie, solicita in luna decembrie efectuarea zilelor de concediu ce i se cuvin avem :

• Numar de zile cuvenite pentru o luna : concediul anual / numar luni in an adica 24/12=2
• Numar de luni activitate in companie: 6 luni (perioada iunie - decembrie)
• Numar zile concediu cuvenite : numar zile cuvenite pentru o luna x numar luni de activitate, adica 2x6=12 zile
  

Se accepta compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat doar in cazul incetarii contractului de munca.

Exemplu : Consideram ca un angajat ce are dreptul la 22 de zile de concediu de odihna anual a efectuat in perioada 1 ianuarie - 31 august un numar de 5 zile de concediu de odihna; daca isi inceteaza conttractul individual de munca incepand cu 1 septembrie acesta are dreptul la o comensare in bani pentru zilele de concediul de odihna cuvenite si neefectuate. Adica :

• zile CO anual : 24
• nr luni lucrate : 8 luni
• zile cuvenite : 24x12x8 = 16 zile
• zile efectuate: 5
• zile compensate in bani : 16 - 5 = 11 zile

]]> Concedii http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=53 Tue, 23 Sep 2008 10:01:05 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=52 540 ron si de la 1 ianuarie 2009 de 600 ron, pentru un program complet de lucru de 170 ore în medie pe lună.
Reamintesc ca la salariul minim - considerat pentru un muncitor necalificat - se aplica coeficientii de ierarhizare stabiliti prin Contractul Colectiv de Munca la nivel national (mai multe puteti citi aici)]]> Generalitati http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=52 Thu, 11 Sep 2008 10:03:27 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=51 calculatoare am actualizat procedura de calcul a salariului net plecand de la brut conform noilor prevederi legale valabile incepand cu iulie 2007. Puteti face calcul aici.]]> Generalitati http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=51 Fri, 5 Sep 2008 10:07:52 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=49 Ordinul nr. 449/2008 noi formulare care vizeaza plata comisioanelor percepute de ITM de la angajatori, din fondul lunar de salarii, pentru completarea si pastrarea carnetelor de munca ale angajatilor.
S-au introdus modelele urmatoarelor formulare:
- Certificat de atestare a debitelor cu privire la comisionul datorat (se elibereaza de catre ITM pentru evidentierea debitelor cu privire la angajatori comisionul datorat de catre angajator si este valabil 30 de zile; se intocmeste in doua exemplare, dintre care unul ramane la solicitant/debitor, iar celalalt ramane la ITM care il elibereaza);
- Decizie referitoare la obligatiile de plata accesorii aferent comisionului (se utilizeaza de catre organul de control cu atributii de inspectie fiscala datorat la stabilirea obligatiilor de plata accesorii; se intocmeste in doua exemplare, dintre care unul va fi transmis contribuabilului, iar celalalt va ramane la dosarul fiscal al contribuabilului; poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la inspectoratul teritorial de munca emitent);
- Decizie privind nemodificarea bazei de impunere (se utilizeaza de catre organul de control cu atributii de inspectie fiscala; se intocmeste in doua exemplare, din care unul va fi transmis contribuabilui, iar celalalt va ramane la dosarul dosarul fiscal al contribuabilului; la Decizie se va anexa Raportul de inspectie fiscala; poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la inspectoratul teritorial de munca emitent);
- Decizie de impunere din oficiu (se va utiliza de catre organul de control cu atributii de inspectie fiscala la stabilirea obligatiilor fiscale ale contribuabilului; se va intocmi in doua exemplare, dintre care unul va fi transmis contribuabilului, iar celalalt va ramane la dosarul fiscal al contribuabilului; poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la inspectoratul teritorial de munca emitent).

Conform Legii nr. 130/1999 inspectoratele teritoriale de munca percep un comision stabilit astfel:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii , angajatorilor carora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii , constand in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre angajatori, in cazul celor autorizati de ITM sa pastreze si sa completeze carnetele de munca ale salariatilor.
Conform aceleiasi legi, angajatorii sunt obligati sa calculeze comisionul si sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca o privind declaratie fiscala stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaratiei se vor efectua pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat.

In cazul nedepunerea declaratiei fiscale organul fiscal poate sa stabileasca din oficiu comisionul datorat de angajatori. Decizia de impunere din oficiu reprezinta titlul de creanta si constituie instiintare de plata, conform legii. Decizia poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii, la inspectoratul teritorial de munca emitent.
Comisioanele vor fi platite in functie de data comunicarii, astfel:
- daca data comunicarii este cuprinsa in intervalul 1-15 din luna, termenul de plata este pana la data de 5 a lunii urmatoare;
- daca data comunicarii este cuprinsa in intervalul 16-31 din luna, termenul de plata este pana la data de 20 a lunii urmatoare.
]]> Contributii http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=49 Mon, 1 Sep 2008 21:19:18 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=48 Printre altele ordinul introduce un model de adeverinta pentru dovedirea calitatii de asigurat la casele de sanatate.
Un astfel de model poate fi descarcat de aici.
Mai multe formulare, cereri si adeverinte se gasesc aici.]]> Formulare http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=48 Sun, 31 Aug 2008 12:49:00 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=47 siteul oficial Registrul taxelor fiscale si nefiscale.
Aici pot fi consultate toate taxele administratiei publice centrale, taxele locale nefiind cuprinse.
Registrul cuprinde doua sectiuni, una destinata taxelor fiscale si contributiilor sociale, si una pentru taxele si tarifele nefiscale.

Sectiunea destinata taxelor fiscale si contributiilor sociale cuprinde :

-Impozitul pe venit
-Impozitul pe profit
-Impozitul pe veniturile microintreprinderilor
-Impozitul pe veniturile obtinute din Romania de nerezidenti
-Taxa pe valoare adaugata
-Accize si impozit la titeiul din productia interna
-Taxe vamale
-Alte taxe fiscale
-Contributii de asigurari sociale de stat
-Contributii de asigurari pentru accidente
-Contributii de asigurari sociale de sanatate
-Contributii de asigurari pentru somaj
-Contributia la Fondul de Garantare
-Alte contributii de sanatate

Numarul taxelor inventariate este discutabil. un articol pe aceasta tema a aparut in Capital]]> Generalitati http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=47 Mon, 25 Aug 2008 11:25:00 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=46 la modul de calcul al contributiei de sanatate pentru persoanele cu venituri neimpozabile:
OUG 93/2008 "Ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea Legii nr.95/2006 privind reforma in domeniul.
Una din modificarile aduse de acest act normativ a fost introdusa de art.257 alin 2.1) "In situatia in care o persoana realizeaza venituri care sunt neimpozabile, contributia se calculeaza asupra veniturilor realizate."
Astfel, incepand cu data intrarii in vigoare a OUG 93/2008, se calculeaza contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si asupra veniturilor din salarii realizate de:
• persoane fizice cu handicap grav şi accentuat, încadrate cu contract individual de muncă la unitatea unde detin functia de baza (care obtin venituri din salarii neimpozabile conform art.55 alin (4) lit. k^1) din Codul Fiscal)
• persoane care obtin venituri din salarii ca urmare a activitatii de creare de programe pentru calculator (care obtin venituri din salarii neimpozabile Legea 571/2003)

Fiind Ordonanta de urgenta, data intrarii in vigoare este data publicarii acesteia. Conform acestei sintagme Ordonanta de Urgenta intra in vigoare la data de 30.06.2008 si atunci ar trebui sa se aplice la calculul salarial aferent lunii iunie 2008. Puteti decide daca aceasta aplicare o faceti incepand cu drepturile salariale aferente lunii iunie sau iulie 2008. :)
]]> Contributii http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=46 Mon, 7 Jul 2008 13:39:57 +0300 http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=45 1 iulie 2008, contributia angajatilor la asigurarile sociale de sanatate va fi de 5.5% (fata de 6.5% in prezent).
Legea 388/2007 – bugetului de stat pe 2008
Art 9. (3) Pentru anul 2008 cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate, prevazute de Legea 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc astfel :
a) 5.5% incepand cu 1 ianuarie 2008 si 5.2% incepand cu 1 decembrie 2008, pentru cota prevazuta la art 258 din Legea nr 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) 5.5% incepand cu 1 iulie 2008 pentru cota prevazuta la art 257 din Legea nr 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
(4) Cotele prevazute la alin (3) se aplica incepand cu drepturile salariale aferente lunilor ianuarie, iulie, respectiv decembrie 2008.
]]> Contributii http://e-salarizare.com/nucleus/index.php?itemid=45 Mon, 7 Jul 2008 13:24:31 +0300