Feb 2, 2009 Formulare
Persoanele care la 1 ianuarie 2009 erau deja in concediu pentru cresterea copilului pot sa solicite
recalcularea indemnizatiei. Daca se solicita recalcularea indemnizatie in termen de 60 de zile vor beneficia si de plata retroactiva de la 1 ianuarie 2009.
Pentru a solicita recalcularea indemnizatie de crestere a copilului trebuiesc depuse urmatoarele :
1. Cerere de recalculare a indemnizatiei (
vezi formularul)
2. Adeverinta cu venitul net pe cele 12 luni anterioare nasterii - eliberata de angajator. (
vezi formularul)
3. Act de identitate mama - copie
4. Certificat de nastere copil - copie
Citeste mai departe..
Dec 22, 2008 Contributii
In M.Of nr.817 din 05.12.2008 s-a publicat Ordinul 590/2008 privind aprobarea instructiunilor pentru aplicarea art.78 din Legea 448/2006 privind
protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Aceste modificari au aplicabilitate incepand cu calculul salarial al lunii decembrie 2008.
Citeste mai departe..
Dec 15, 2008 Contributii
Legea 387/2007 - Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008:
stabileste noi procente pentru contributia la asigurarile sociale de stat incepand cu 1 decembrie 2008:
(a) Pentru conditii normale de munca - 27.5% (9.5% contributia individuala; 18% contributia unitatii)
(b) Pentru conditii deosebite de munca - 32.5% (9.5% contributia individuala; 23% contributia unitatii)
(c) Pentru conditii speciale de munca - 37.5% (9.5% contributia individuala; 28% contributia unitatii)
Dec 15, 2008 Contributii
Potrivit legii 387/2007 - Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2008, incepand cu luna decembrie 2008 contributia datorata de
angajatori la bugetul asigurarilor de
somaj va fi de
0.5%.
Dec 13, 2008 Contributii
Cota de contributia lunara a angajatorilor pentru asigurarile sociale de sanatate va fi,
de la 1 decembrie 2008, de 5,2%, fata de 5,5% cat este în prezent, potrivit legii bugetului de stat pe anul în curs.
Citeste mai departe..
Nov 4, 2008 Codul Muncii
Legea nr. 202 din 21 octombrie 2008 modifica alin 1 art. 134 din Legea 53 pe 2003 - Codul Muncii, adaugand inca 3 zile sarbatori legale in care nu se lucreaza. Astfel, sunt stabilite ca zile de sarbatoare legala :
- 1 si 2 Ianuarie
- prima si a doua zi de Pasti
- 1 Mai
-
prima si a doua zi de Rusalii
-
Adormirea Maicii Domnului - Sfânta Maria Mare - 15 August
- 1 decembrie
- prima si a doua zi de Craciun
Oct 6, 2008 Contributii, Media
OUG nr. 93/2008 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii modifica
Citeste mai departe..
Sep 23, 2008 Concedii
Codul Muncii garanteaza fiecarui angajat dreptul la concediul de odihna platit. Durata minima a concediului de odihna este de
21 de zile lucratoare. In cadrul Contractelor colective de munca sau a regulamentelor de ordine interioara sau prin negociere directa se poate stabili o perioada mai mare de concediu de odihna. Pentru angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare se acorda un concediu suplimentar de cel putin 3 zile.
Citeste mai departe..