mai mult decat salariu ... e-salarizare

Rezumat modificari esentiale incepand cu 2011

razvan — Wed, 26 Jan 2011 12:20:40 +0000

Modificarile esentiale pentru calculul lunii ianuarie 2011 sunt:

salariul minim pe economie	670 ron
salariul mediu pe economie	2022 ron
ajutor deces membru de familie	1011 ron
ajutor deces salariat	2022 ron
cas plafonat pentru salariat	5 * sal.mediu
cas plafonat pentru angajator	nr asigurati * 5 * sal. Mediu
calcul somaj asupra oricarui medical suportat de angajator	(nu mai exista conditia de 30 zile)

Modificari legislative in calculul salarial in 2011

razvan — Wed, 26 Jan 2011 11:56:34 +0000

Incepand cu 1 ianuarie 2011 se schimba cateva elemente esentiale in calcul salariilor. Aceste elemente au fost introduse de urmatoarele acte normative :

In M.Of nr 824 din 09.12.2010 s-a publicat HG 1193/2010 „Hotarare pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.”
In M. Of nr 830 din 08.12.2010 s-a publicat OUG 111/2010 “Ordonanta de urgenta privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor”

In M.Of nr 852 din 20.12.2010 s-a publicat Legea 263/2010 „Lege privind sistemul unitar de pensii publice” . La data intrarii in vigoare a acestei legi se abroga Legea 19/2000.
In M.Of nr 879 din 28.12.2010 s-a publicat Legea 286/2010 „Legea bugetului de stat pe 2011”
In Mof nr 880 din 28.12.2010 s-a publicat Legea 287/2010 „Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe 2011”
In M.Of nr 888 din 30.12.2010 s-a publicat OUG 123/2010 „Ordonanta de urgenta pentru abrogarea Legii 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca”
In M.Of nr 894 din 30.12.2010 s-a publicat HG 1352/2010 „Hotarare privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08”
In M.Of nr 891 din 30.12.2010 s-a publicat OUG 117/2010 „Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii 571/2003 privind Codul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale”
In M.Of nr 897 din 31.12.2010 s-a publicat HG 1397/2010 „Hotarare privind modelul, continutul, modalitatea de depunere si de gestionare a Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”.

Salariu mediu brut in 2010 – 1836 lei

razvan — Fri, 12 Feb 2010 14:24:37 +0000

Legea 12/2010 – Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2010 a fost publicata In Monitorul Oficial nr 61 din 27 ianuarie 2010 si stabileste printre altele salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2010 ca fiind de 1836 lei.

Cuantumul ajutorului de deces se stabileste, in conditiile legii, in cazul:

Asiguratului sau pensionarului, la 1836 lei;
Unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, la 918 lei.

Programarea concediilor de odihna in 2010

razvan — Wed, 06 Jan 2010 07:13:34 +0000

Pentru ca suntem la inceput de an nu trebuie sa uitam de programarea concediilor.
Reiau un post mai vechi si adaug o varianta actualizata a modelului de formular pentru programarea concediilor.

Cate zile vom munci in 2010 ?

razvan — Tue, 05 Jan 2010 07:18:01 +0000

Conform prevederilor legale in vigoare, numarul de zile lucratoare pentru 2010 va fi :

Ianuarie	20
Februarie	20
Martie	23
Aprilie	21
Mai	20
Iunie	22
Iulie	22
August	22
Septembrie	22
Octombrie	21
Noiembrie	22
Decembrie	22
TOTAL	257 zile lucratoare

Calendarul zilelor libere in 2010

razvan — Mon, 04 Jan 2010 13:08:12 +0000

In fiecare an, conform Codului Muncii (art. 134 L 53/2003 actualizat prin L202 / 21.10.2008) mai multe zile sunt declarate zile de sarbatoare legala, in care nu se lucreaza.
Astfel in 2010 avem urmatoarele sarbatori legale:

1 ianuarie 2010	vineri	Prima zi a Anului Nou
2 ianuarie 2010	sambata	A doua zi a Anului Nou
4 aprilie 2010	duminica	Prima zi de Paste
5 aprilie 2010	luni	A doua zi de Paste
1 mai 2010	sambata	Ziua Internationala a Muncii
23 mai 2010	duminica	Prima zi de Rusalii
24 mai 2010	luni	A doua zi de Rusalii
15 august 2010	duminica	Adormirea Maicii Domnului
1 decembrie 2010	miercuri	Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie 2010	sambata	Prima zi de Craciun
26 decembrie 2010	duminica	A doua zi de Craciun

Din pacate doar 4 dintre aceste zarbatori legale sunt in cursul saptamanii restul fiind in week-end.

Fondul de garantare a creantelor salariale (0.25%)

razvan — Thu, 16 Jul 2009 11:12:18 +0000

Incepand cu luna iunie 2009, se plateste Fondul de garantare a creantelor (0.25%) si pentru sumele obtinute de catre pensionari – conform HG 630/2009

Conform HG 630/ 2009 publicata in M.Of nr 362 din 29.05.2009, “Hotarare pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.200/2006 privind consituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.1850/2006″

Cota contribuţiei la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, denumit în continuare Fondul de garantare, datorată de angajatori potrivit art. 7 alin. (1) din lege, se aplică asupra sumei veniturilor care constituie, potrivit prevederilor legale, baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj realizate de salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă, potrivit legii.
Baza lunară de calcul asupra căreia angajatorii prevăzuţi la art. 7 alin. (1) din lege datorează contribuţia la bugetul asigurărilor pentru şomaj este cea prevăzută la art. 14 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare.

Masuri de evitare a crizei

razvan — Thu, 09 Jul 2009 08:22:02 +0000

Pentru a evita disponibilizarea angajatilor si a trece mai usor peste efectele crizei economice angajatorii incerca diverse metode si recurg la practici cum ar fi reducerea timpului de lucru (4 sau 6 ore pe zi in loc de opt); reducerea saptamanii de lucru la 4 zile; somaj tehnic, concediu fara plata. Un articol/interviu interesant pe aceasta tema a aparut in Cotidianul din 9 iulie 2009.

Somajul tehnic – masura de protectie sociala

razvan — Fri, 08 May 2009 09:11:57 +0000

Expresia : somajul tehnic asa cum s-a incetatenit se refera la suspendarea temporara a contractului individual de munca din cauza problemelor economice ale angajatorului (restrangere activitate, lipsa contracte), pentru o perioada in care angajatul primeste o indemnizatie stabilita conform legii.

In Monitorul Oficial Nr. 186 din 25.03.2009 a aparut OUG 28/2009 “ORDONANTA DE URGENTA privind reglementarea unor mãsuri de protectie socialã “:

OUG nr. 28/2009

Art. 2. — (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dar nu mai mult de 3 luni, angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori, cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

(2) Indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni in anul 2009, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Prin sintagma contributii de asigurari sociale se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari pentru somaj, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate, inclusiv contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorate atat de angajatori, cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(4) Pentru perioada prevazuta la alin. (1) salariatii isi pastreaza calitatea de asigurat.
(5) Pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Legea 53/2003

Art. 53. – (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Tarifele de risc – Contributia la asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale

razvan — Tue, 03 Feb 2009 08:10:56 +0000

Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale a publicat tarifele de risc pe sectoare de activitate ale economiei nationale, pentru anul 2009.

“ Conform Art. 4 din OUG 226/23.12.2008:

(1) Cotele de contributii datorate de angajatori in functie de clasa de risc, potrivit prevederilor Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar.
(2) Cotele prevazute la alin. (1) se aplica incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2009. “