Concediul de odihna
Sep 23, 2008 Concedii
Codul Muncii garanteaza fiecarui angajat dreptul la concediul de odihna platit. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare. In cadrul Contractelor colective de munca sau a regulamentelor de ordine interioara sau prin negociere directa se poate stabili o perioada mai mare de concediu de odihna. Pentru angajatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare se acorda un concediu suplimentar de cel putin 3 zile.
Citeste in continuare »
Tags: angajat, concediu de odihna, salariu
Programarea Concediului de Odihna
Sep 7, 2007 Formulare
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Conform articolului 143 din Codul Muncii(redat mai jos) efectuarea zilelor de concediu de odihna se face in baza unei programari colective, pana la sfarsitul unui an pentru anul viitor.
Un model de formular utilizat pentru programarea concediului de odihna gasiti aici
Citeste in continuare »
Tags: concediu de odihna, prezenta